【Yahoo新聞報道】醫管局早前發生多宗醫療事故，醫管局主席范鴻齡今日（26 日）表示，局方已全面檢視內部問責機制，並將就「病人安全」設立獎罰制度，確保病人安全責任清晰、制度透明。他指出，當醫療事故發生後，會透過調查報告釐清事件是否涉及失誤，並根據結論追究責任。
范鴻齡解釋，會調查結果決定是誰需要負責，「例如前線同事疏忽，就佢地負責；如果係部門問題，科同事負責；醫院問題，院長問責；系統性問題，可能牽涉聯網總監、涉及總部負責病人安全部門同事，要睇情況決定責任，再根據唔同責任、犯錯程度，再決定懲罰機制，一切都會好公開公平公正咁去做。」
未見起色會考慮重新安排人手
他指，過往曾出現醫院及總部層面對病人安全責任分工不清的情況，有部門主管誤以為病人安全是其他部門同事責任，因此未有積極處理。為杜絕類似情況重演，透過獎罰制度可強調「小心文化」，明確各級主管責任。
此外，若涉事人員表現未達標，將有 3 個月時間改善，若表現仍未見起色，醫管局會考慮重新安排人手、包括可能解雇。范鴻齡舉例，如有同事在醫療事故發生後，被指插喉表現不理想，局方會提供針對性訓練插喉的培訓。他補充，同事如對問責安排有異議，可透過醫院管治委員會的上訴機制處理，並由主席委任三人小組跟進。
醫管局行政總裁高拔陞表示，醫管局正優化高層管理人員的績效評核制度，未來會將病人安全列作獨立核心評估項目，清楚反映相關表現。他指，對病人安全表現出色的員工會給予鼓勵和獎勵，未達標者則會啟動相應人事程序，藉此提升整體團隊對病人安全的重視。
醫生流失率下降至 4.7%
除強化問責外，范鴻齡亦提及醫管局在人手方面的最新進展。截至 4 月底，醫生流失率下降至 4.7%，按年減少 13%；護士流失率則由去年的 8.2% 降至 6.9%，減少 16%。過去 12 個月，醫管局淨增聘 411 名醫生，目前總數超過 7,000 名；全職護士方面，聘用人數為 2,575 名，扣除離職的 1,880 名後，淨增長為 695 名，總人數達 29,361 名。
截至 6 月 10 日，局方共聘用 319 名非本地培訓醫生，當中 77 人屬短期交流性質。另有 80 名來自內地的醫療人才來港交流，包括 59 人來自大灣區、16 人來自上海，以及 5 人來自北京，並已安排 25 名本地醫生前往內地醫院交流。護士方面，目前已聘用 119 名非本地培訓護士，並收到 900 份申請，正考慮是否進一步審查；同時將有 140 名來自廣東省、平均擁有 9 年臨床經驗的護士來港進行有限度註冊交流。
人工智能撰寫醫療報告推動順利
高拔陞亦提到，醫管局正推動智慧醫院 2.0 發展，利用人工智能技術提升醫療質素。現時人工智能已應用於撰寫醫療報告，預計將全面推行，當中八成報告能順利生成，但仍須由醫護人員審核，確保質素。同時，人工智能亦會提供抗生素使用指引、分析化驗報告與維生指標數據，減少醫護人員需從不同系統查閱資料的時間。
他又指出，醫管局亦引入預測性分析模型，協助識別高危病人，例如博愛醫院已能準確分析不同病房的病人情況。